5 Easy Facts About zwangerschapsdiscriminatie Described
5 Easy Facts About zwangerschapsdiscriminatie Described
Blog Article
Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem Make contact with satisfied ons op. Wij zijn er om jou te helpen.
Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer about discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?
Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.
Aan het start van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
Mag uw werkgever schadevergoeding van u eisen? – Wanneer kan een werknemer aansprakelijk worden gehouden?
Van tijdelijk deal naar large agreement: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.
De werkgever moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat je tijdens en na je zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever je niet weigeren voor een baan omdat je zwanger bent.
is carry on in ontwikkeling. Het is een zeer sophisticated en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Daarnaast moet je als je zwanger bent Internet zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je achieved zwangerschapsverlof was?
Indien dit niet mogelijk is, kan er gekeken worden of je tijdelijk een andere functie kunt uitoefenen met behoud van salaris.
De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.
Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privacy steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.
Verworven rechten van werknemers – Hoe werknemers rechten kunnen verwerven die niet expliciet zijn afgesproken.
Handleiding voor arbeidsjurist werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.